Weshalb sind die einen Führungskräfte erfolgreich während die anderen immer wieder versagen? Dafür gibt es einige Gründe. Der Hauptgrund liegt in den unterschiedlichen Führungsansätzen, welche stark durch die Persönlichkeit der Führungskraft gestaltet werden. Es gibt aber auch einige Punkte, welche generell gültig sind und welche bestimmen, ob Führung funktioniert oder versagt.

Gute Führungskräfte:

  • betrachten die Situation durch die Brille der anderen Person.
  • bemerken, wenn Mitarbeiter Angst haben oder verunsichert sind.
  • haben eine hohe soziale Kompetenz.
  • können gut mit Konflikten umgehen.
  • können gut mit Veränderungen umgehen.
  • sind einfühlend und können sich gut in andere hinein versetzen.
  • helfen den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln (düngen die Pflanze).
  • weisen ungerechtfertigtes Verhalten zurecht.
  • erkennen Querschläger sehr schnell.
  • hören aufmerksam zu.
  • geben faires und konstruktives Feedback.
  • wissen wie man Menschen lobt. (anerkennende Intelligenz).
  • wissen wann Lob angesagt ist.
  • geben den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie wichtig sind.
  • schätzen den Beitrag, welcher der Mitarbeiter leistet und drücken das auch aus.
  • kommunizieren klar und effektiv mit allen Kommunikationsmitteln.

Dies Liste ist sicher nicht vollständig. Die Führungskräfte, welche möglichst viele dieser Punkte erfüllen, haben eine hohe emotionale Intelligenz. Diese hohe emotionale Intelligenz hilft der Führungskraft, zu verstehen, wie die Mitarbeiter denken und fühlen, und wie Teams, deren Teil sie sind, am besten zusammenarbeiten und wie sie all die Fähigkeiten nutzen können um das Ziel schneller und effektiver zu erreichen.

Gute Führung funktioniert nur, wenn die Führungskraft die Mitarbeiter in seinem Team kennt. Um die Mitarbeiter, in Bezug auf deren Werte, Denkgewohnheiten und Verhaltensweisen kennen und einschätzen zu lernen, bietet sich das Modell der 9 Levels geradezu an. 9 Levels ist derzeit das einzige Instrument auf dem Markt, mit dem Werte, Kultur, Denkweisen und Verhalten gemessen und sichtbar gemacht werden kann.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie mich einfach unter Gerri Hagspiel, +41 78 870 90 89 oder gh@gerrihagspiel.com. Sie werden überrascht sein, wie klar Sie durch 9 Levels Ihr Team und Ihre Mitarbeiter sehen werden.