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Gerri Hagspiel

Über Gerri Hagspiel

Wollen Sie mehr? Mehr Erfolg, Freude, Zufriedenheit, Freizeit, Gesundheit, Erfüllung, Leben? Seit über 20 Jahren begleite und unterstütze ich Menschen, die mehr wollen und bereit sind sich begleiten und helfen zu lassen. Ich coache, trainiere und inspiriere Menschen mit Begeisterung. Ihr Fortschritt ist mein Erfolg. Danke dass ich für Sie da sein darf.

Jobfrust – jeder sechste Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

Obwohl sich die Stimmung erstmalig seit 10 Jahren aufgehellt hat, bleibt das Ergebnis der Gallup Studie allarmierend. Die Studie besagt auch 2014 dass 17 Prozent der deutschen Arbeitnehmer innerlich gekündigt haben. Die Verluste durch erhöhte Abwesenheit und Leistungsverweigerung gehen in die Milliarden. Massgebend dafür ist die Führung und die Unternehmenskultur der Firmen. Auch wenn diese eine Studie aus Deutschland ist, zeigt meine Erfahrung, dass es in der Schweiz ähnlich aussieht.

Viele Angestellte in Deutschland sind nur wenig motiviert. Das ist das Ergebnis einer Umfrage unter mehr als 1300 Beschäftigten, die das Beratungsunternehmen Gallup vorgestellt hat. Das sich die Stimmung seit zehn Jahren wieder etwas aufgehellt hat, gibt Anlass für leichte Hoffnung. Aus den Ergebnissen dieser Studie, zeigt sich dass sich die Stimmung in den Betrieben leicht aufgehellt hat.

In Zeiten, wo der demografische Wandel mit aller Härte greift und an allen Ecken Facharbeiter fehlen, hat sich wohl in den Unternehmen ein neues Denken durchgesetzt. Die Qualität der Führung ist stärker in das Blickfeld der Unternehmensführer geraten. Zudem wächst auch das Bewusstsein, dass die Unternehmenskultur massgebend zur Bindung der Mitarbeiter beiträgt. Die bestätigt auch Gallup und sieht die Trendwende als eingeläutet.
Führung und Unternehmenskultur
Die Gründe für diese Trendwende erklärt Marco Nink, Senior Practice Consultant bei Gallup, folgendermaßen: „In vielen Unternehmen scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die Qualität der Führung und die Unternehmenskultur entscheidend sind, um die Mitarbeiter zu binden.“

Trotzdem müssen uns die aktuellen Daten zu denken geben:

Mit 16 Prozent sind nur wenige aller Arbeitnehmer bereit, sich freiwillig für die Ziele ihrer Firma einzusetzen.
67 Prozent der Deutschen machen nur „Dienst nach Vorschrift“.
Und der Anteil der Arbeitnehmer, die „innerlich gekündigt“ haben, liegt bei 17 Prozent.

Dieser Wert ist laut Gallup die letzten 10 Jahre konstant gestiegen. Nun ist er erstmals leicht […]

By |12. November 2014|Keine Kategorie|Kommentare deaktiviert für Jobfrust – jeder sechste Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

Was macht gute Führung aus?

Weshalb sind die einen Führungskräfte erfolgreich während die anderen immer wieder versagen? Dafür gibt es einige Gründe. Der Hauptgrund liegt in den unterschiedlichen Führungsansätzen, welche stark durch die Persönlichkeit der Führungskraft gestaltet werden. Es gibt aber auch einige Punkte, welche generell gültig sind und welche bestimmen, ob Führung funktioniert oder versagt.
Gute Führungskräfte:

betrachten die Situation durch die Brille der anderen Person.
bemerken, wenn Mitarbeiter Angst haben oder verunsichert sind.
haben eine hohe soziale Kompetenz.
können gut mit Konflikten umgehen.
können gut mit Veränderungen umgehen.
sind einfühlend und können sich gut in andere hinein versetzen.
helfen den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln (düngen die Pflanze).
weisen ungerechtfertigtes Verhalten zurecht.
erkennen Querschläger sehr schnell.
hören aufmerksam zu.
geben faires und konstruktives Feedback.
wissen wie man Menschen lobt. (anerkennende Intelligenz).
wissen wann Lob angesagt ist.
geben den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie wichtig sind.
schätzen den Beitrag, welcher der Mitarbeiter leistet und drücken das auch aus.
kommunizieren klar und effektiv mit allen Kommunikationsmitteln.

Dies Liste ist sicher nicht vollständig. Die Führungskräfte, welche möglichst viele dieser Punkte erfüllen, haben eine hohe emotionale Intelligenz. Diese hohe emotionale Intelligenz hilft der Führungskraft, zu verstehen, wie die Mitarbeiter denken und fühlen, und wie Teams, deren Teil sie sind, am besten zusammenarbeiten und wie sie all die Fähigkeiten nutzen können um das Ziel schneller und effektiver zu erreichen.

Gute Führung funktioniert nur, wenn die Führungskraft die Mitarbeiter in seinem Team kennt. Um die Mitarbeiter, in Bezug auf deren Werte, Denkgewohnheiten und Verhaltensweisen kennen und einschätzen zu lernen, bietet sich das Modell der 9 Levels geradezu an. 9 Levels ist derzeit das einzige Instrument auf dem Markt, mit dem Werte, Kultur, Denkweisen und Verhalten gemessen und sichtbar gemacht werden kann.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie mich einfach unter Gerri Hagspiel, +41 78 870 90 89 oder gh@gerrihagspiel.com. Sie werden überrascht sein, wie klar […]

By |11. November 2014|9Levels, Leadership|Kommentare deaktiviert für Was macht gute Führung aus?

Nie mehr zu spät kommen

Niemand wartet gerne. Trotzdem schaffen es manche Menschen nicht, pünktlich zu sein – ob aus mangelnder Organisation, aus Rücksichtslosigkeit oder durch einen unglücklichen Zufall. In jedem Fall ist es für den Wartenden ein Ärgernis. Wie beugt man dem vor?

Pünktlichkeit ist in unserem schnelllebigen Alltag bis zu einem gewissen Grad Voraussetzung, um Erfolg im Beruf zu haben und die Beziehungen zu anderen Menschen aufrechtzuerhalten und zu pflegen. Häufig steckt hinter Unpünktlichkeit allerdings keine böse Absicht, vielmehr haben die so genannten «Zeitmessies» einfach Schwierigkeiten im Umgang mit der Zeit. 6 Tipps, wie man die Zeit in den Griff bekommt:

1. Termine ernst nehmen

Im Zeitalter von Smartphones ist es kein Problem, kurz anzurufen und eine verspätete Ankunft anzukündigen. Das macht die Warterei aber für den anderen nicht angenehmer. Nimmt man einen Termin ernst, ist man auch pünktlich vor Ort, wenn nicht äussere Umstände wie eine Zugsverspätung dies unmöglich machen.

2. Grosszügig planen

Stau ist heutzutage fast immer und überall, und auch der öV läuft selten reibungslos. Planen Sie also genügend Zeit ein für die Anreise. Sind Sie zu früh vor Ort, finden Sie bestimmt etwas, um sich zu beschäftigen. Vielleicht einen Kaffee trinken?

3. Pufferzeiten einplanen

Bei einem vollen Terminkalender braucht’s Pufferzeiten, weil man sonst garantiert zu spät kommt – und erst noch gestresst ist. Plant man genügend Pufferzeiten ein, spielt es nicht so eine Rolle, wenn ein Termin länger dauert. Wenn nicht, kann man eine kleine Pause geniessen.

4. Termine vorversetzen

Setzen Sie Ihre Termine im Kopf fünf bis zehn Minuten früher an. So starten Sie auch früher, und mit der Zeit geht das ganz automatisch.

5. Nichts dazwischenschieben

Vor dem Aufbrechen neigt man dazu, noch schnell was zu erledigen, ein Telefonat zu machen oder was […]

By |19. August 2014|Keine Kategorie, Zeitmanagement|Kommentare deaktiviert für Nie mehr zu spät kommen

11 Businessmöglichkeiten

In den nächsten 10 Jahren wird sich der Arbeitsmarkt radikal verändern. Dann werden viele Menschen nicht mehr für einen Arbeitgeber arbeiten, sondern Teilzeit ihre Dienste für mehrere Arbeitgeber anbieten. Die Zahl der Selbstständigen und Unternehmer wird massiv steigen. Dies auch auf dem Hintergrund, dass immer mehr Arbeitsplätze abgebaut werden und die Bedingungen an den Arbeitsplätzen immer prekärer werden.

Die Zukunft liegt ganz klar im Unternehmertum. Über 60% der heutigen Studenten wünschen sich eine Selbstständigkeit und ein eigenes Unternehmen. Doch der heutige Mindset zielt immer noch zu 90% auf „finde einen guten Job“ ab. Auch die Ausbildungen sind zu 90% arbeitnehmerorientiert. Die Lernenden lernen zu 90% wie sie einen guten Job bekommen. Nirgends wird ihnen gelehrt, wie Sie ein Unternehmen aufbauen und erfolgreich führen.

Ich sehe meine Aufgabe, Menschen zu unterstützen und mit all meinem Wissen und meinen Erfahrungen zu befähigen, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Ich bin seit meiner Kindheit selbstständig. Ich bin in einer Landwirtschaft aufgewachsen und musste von klein auf Verantwortung übernehmen. Meine Eltern haben mich zur Selbstständigkeit erzogen und dafür bin ich sehr dankbar. Doch seit dieser Zeit hat sich die Welt massiv verändert.

Heute stehen Unternehmer vor ganz neuen Herausforderungen. Während sich die Unternehmerwelt vor 50 Jahren noch in Jahrzehnten veränderte, so verändert sie sich heute jährlich. In 12 Monaten gilt das was heute das NonplusUltra ist, bereist nicht mehr und ist ein alter Hut.

Es gab noch nie so viele Chancen wie heute. Es gab aber auch noch nie so viel Veränderung in so kurzer Zeit wie heute. Unternehmer stehen heute vor massiven Herausforderungen.

Ich höre immer mehr die Fragen: „Wie kann ich das tun, was du tust? – Wie kann ich Unternehmer werden? – Kannst du mir ein Business empfehlen?“. Diese Fragen kommen […]

By |10. August 2014|Keine Kategorie, Leadership, Unternehmer|Kommentare deaktiviert für 11 Businessmöglichkeiten

Am Ende Deines Lebens

Was zählt am Ende Deines Lebens?
Oft habe ich das Gefühl, dass es Menschen gibt, die glauben dass sie das Leben zwei mal durchlaufen können. Erst mal auf Probe und wenn es dann nicht funktioniert hat, dann starten sie noch ein mal.

Dem ist definitiv nicht so. Auch Du hast nur ein Leben. Bist Du Dir bewusst, was Du aus Deinem Leben machen willst?
Lebenssinn, Berufung, persönlicher Weg
Fragst Du Dich auch ab und zu, wie Du Dein Leben richtig lebst? Was Dein Weg ist? Für was Du auf dieser Erde bist?

Dann will ich, Gerri Hagspiel Dir helfen, Deine Antworten zu finden.
Legende der Indianer
Bei den Indianern gibt es eine Legende. Diese Legende besagt, dass Du kurz vor Deinem Tod Besuch bekommst. Du bekommst Besuch vom Tod, der Dich abholt. Doch bevor Du Deine Reise in die andere Welt machst, tanzt der Tod noch Deinen letzten Tanz mit Dir.

Er ist gekommen, um mit Dir den letzten Tanz zu tanzen und Dich dann auf Deiner Reise zu begleiten. Dieser Tanz wirst Du dann nach einem ganz bestimmten Lied tanzen. Es wird das Lied Deines Lebens erklingen. Je nach dem, wie Du Dein Leben gelebt hast, je nach dem ertönt das ganz bestimmte Lied, welches Dein Leben beschreibt.

Dieser Tanz wird auch einen Geschmack und einen Geruch haben. Den Geschmack und den Geruch, Deines Lebens.

Wenn Du Dein Leben lang auf der Bremse gestanden bist, dann wird Dein Tanz dementsprechend riechen und schmecken. Du wirst den Geruch in der Nase spüren und Du wirst den Geschmack auf Deiner Zunge tragen.

Frage Dich an Deinen Wendepunkten im Leben einfach immer wieder: „Welches Lied will ich hören, was will ich riechen und was will ich schmecken, wenn ich den letzten Tanz tanze.“ Frage Dich auch: „Welches Lied, […]

By |28. April 2014|einfach Leben, Keine Kategorie|0 Kommentare

Gib es wissenschaftlich bestätigte Erfolgsprinzipien?

Gibt es ein wissenschaftlich bestätigtes Erfolgsprinzip, welches Unternehmer erfolgreich macht? Ja, es ist wissenschaftlich bestätigt, dass erfolgreichen Unternehmer diese 5 Erfolgsprinzipien gemeinsam haben. Es gibt noch weitere Erfolgsprinzipien, welche Menschen und Unternehmen stark machen. Doch diese 5 tauchten bei einer Untersuchung immer wieder auf. Diese 5 Prinzipien sind die Grundlage um ein Unternehmen und ein Geschäft langfristig erfolgreiche aufzubauen. Hier eine kurze Übersicht über die 5 Prinzipien:
Übersicht Erfolgsprinzipien:
#1 Erfolgsprinzip: erfolgreiche Unternehmer sind Menschen die Geschichten erzählen können
Wir leben heute in einer Informationsgesellschaft welche nach Einfachheit durch Erfolgsprinzipien sucht. Spannende Geschichten verbinden Menschen miteinander. Durch Geschichten können Menschen komplexe Sachverhalte auch emotional erfassen und verstehen. Geschichten schaffen Verbindungen und fördern das Gleichheitsgefühl. Fakten werden schnell vergessen. An was wir uns erinnern sind spannende Geschichten. Geschichten erzeugen in unseren Spiegelneuronen ein Echo, was automatisch Sympathie und Vertrauen auslöst.
#2 Erfolgsprinzip: erfolgreiche Unternehmer arbeiten smart statt hart
Viele Unternehmer denken doch tatsächlich, dass wenn viele Menschen viele Stunden arbeiten, sie am meisten von den Menschen heraus holen. Sie glauben tatsächlich, dass diese Menschen gute Leistungen erbringen. Falsch gedacht! Eine Studie bei Ford hat genau das Gegenteil bewiesen. Menschen sind am produktivsten, bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Mehr Arbeitsstunden bringen lediglich einen sehr geringen Zuwachs an erledigter Arbeit und nach ein paar Wochen, fällt sogar die Leistung massiv. Vor vielen Jahren, sagte ein Freund von mir, dass er seine Assistentin nur halbtags anstelle. Auf meine Frage weshalb, meinte er, dass eine Halbtagskraft die Arbeit einer Vollzeitkraft in einem halben Tag erledige. Und tatsächlich ist dies auch meine Erfahrung. Wenn Sie sich 4 Stunden voll auf Ihre Aufgaben konzentrieren, dann erledigen Sie in 4 Stunden mehr als 90% der Menschen in einem ganzen Tag.
#3 Erfolgsprinzip: erfolgreiche Unternehmer stellen Teamplayer ein und keine Superstars
Die meisten Unternehmer such […]

By |13. März 2014|Keine Kategorie, Leadership, Unternehmer, Wirtschaft|Kommentare deaktiviert für Gib es wissenschaftlich bestätigte Erfolgsprinzipien?

Wohin mit dem Blick?

Wer hoch hinaus will, muss den Blick nach oben richten. Wenn Sie Ihren Blick auf Probleme, Hindernisse und Sorgen richten, wenn Sie sich gedanklich mit Problemen, Hindernissen und Sorgen beschäftigen und Sie sich fragen: „Warum immer ich, wieso passiert das immer mir, wieso bin ich so hilflos“, dann verstärken Sie die Probleme immer mehr.

Erfolgreiche Unternehmer sehen zwar die Probleme, Hindernisse und Sorgen, entscheiden sich dann aber sofort, nach Lösungen und Auswegen zu suchen. Sie fragen sich: „wie kann ich das lösen, wie komme ich aus der Situation raus, was muss ich jetzt tun?“.

Und genau dies unterscheidet, den erfolglosen vom erfolgreichen. Erfolgreiche Menschen haben keinesfalls weniger Sorgen und Probleme. Sie lenken Ihren Fokus einfach in eine andere Richtung.

Also Kopf hoch, lassen Sie Ihren Blick in die Ferne schweifen und halten Sie nach Lösungen Ausschau. Suchen Sie die Chancen statt die Hindernisse. Suchen Sie den Gewinn statt die Kosten. Suchen Sie das was Sie wollen, statt das was Sie nicht haben.

Viel Erfolg

Gerri Hagspiel

By |12. März 2014|Allgemein, Coaching, Psychologie, Unternehmer|0 Kommentare

Dein Umfeld

Kennst Du den Ausdruck: „Zeig mir mit wem Du bist und ich zeig Dir wer Du bist“?

Du kannst nur von Menschen lernen die mehr von dem haben, was Du Dir wünschst. Mehr Zeit, mehr Freiheit, mehr Geld, mehr Beziehung, mehr Lebensfreude, mehr Energie, mehr Kontakte, mehr Geschäft, mehr Umsatz usw. Menschen die weniger haben ziehen Dich nach unten, Menschen die mehr haben, ziehen Dich hoch. Mach Dir doch einfach mal darüber ein paar Gedanken – es lohnt sich, das Verspreche ich Dir!

Schockierendes zu Mitarbeitermotivation und Engagement

By |26. Februar 2014|Keine Kategorie, Leadership, Unternehmer, Wirtschaft|0 Kommentare

Was ist Mut? Ein Betrag von Julia Engelmann bei CampusTV

Julia Engelmann setzt uns in Ihrem Vortrag kaltblütig einen Spiegel vor. Dies geschah im Rahmen einer CampusTV Veranstaltung wo Sie eine Rede hielt. Sie spricht darin über das Leben als solches und Ihre persönlichen Erfahrungen.

Sie spricht darin über das Alter und wie wir uns dabei fühlen. Vor allem geht es darum, was wir im Alter erzählen, was wir alles gern getan hätten. Sie setzt einen Appell an unsere „Unvernunft“, jetzt das Leben zu führen, welche der Mensch wirklich führen will. Endlich sich von den ganzen Systemen und Vorstellungen der Gesellschaft zu lösen und sein eigenes Leben zu gestalten.

Auch macht Sie bei einem Vorsatzappell zum Jahreswechsel nicht halt und geht gleich über zum Thema „Selbstverwirklichung“. Wenn Ihr noch an euren Vorsätzen dran seit, dann kann ich Ihnen dieses Video nur empfehlen.

Und ich würde mich über Ihren Kommentar sehr freuen. Haut rein.

von Herzen

Gerri Hagspiel
Mut ist nur ein Anagramm von Glück.

By |15. Januar 2014|Allgemein, Geschichten, Psychologie|0 Kommentare